Systemisch kijken naar samenwerking

(3 dagdelen)

Inzicht in teamdynamiek, patronen en constructieve samenwerking

Teams functioneren zelden als een optelsom van individuele kwaliteiten. Hoe competent mensen ook zijn, samenwerking hangt vooral af van wat er tussen mensen gebeurt: rollen, verwachtingen, onbewuste patronen, onderlinge verhoudingen en de balans tussen duidelijkheid en veiligheid.

Toch richten organisaties zich vaak op individuen: iemand moet assertiever worden, iemand anders moet leren loslaten, weer een ander moet beter communiceren. Maar zodra je kijkt door een systemische bril, verandert het perspectief volledig. Gedrag blijkt voor een groot deel een reactie op de dynamiek in het team, niet een persoonlijke eigenschap.

In deze training leer je teams zien als systemen: met een bovenstroom (structuur, taakverdeling, doelen) én een onderstroom (gevoelens, patronen, posities, geschiedenis).

Die onderstroom bepaalt vaak of een team soepel samenwerkt of juist vastloopt.

We verkennen hoe stagnatie ontstaat, waarom bepaald gedrag ‘logisch’ is binnen een systeem en hoe je interventies doet die samenwerking echt vooruithelpen.
Je leert anders kijken, anders waarnemen én anders handelen.

Lees meer


Voor wie?

Voor professionals die werken met teams, zoals: leidinggevenden, teamcoaches, HR-professionals, vertrouwenspersonen, projectleiders, zorg- en welzijnsprofessionals, en gedragsdeskundigen.


Wat leer je in deze training?

Je ontwikkelt een stevig fundament in systemisch en dynamisch kijken:

  • het onderscheid tussen bovenstroom en onderstroom;

  • hoe patronen, rollen en onuitgesproken verwachtingen ontstaan;

  • waarom individuele interventies vaak weinig opleveren;

  • het herkennen van signalen van stagnatie of spanning;

  • systemische fenomenen zoals uitsluiting, kliekvorming, ‘probleemdragers’ en grensoverschrijdend gedrag;

  • interventies om patronen te doorbreken en samenwerking te versterken;

  • constructief gesprekken voeren over gedrag, dynamiek en onderliggende behoeften.


Hoe werken we?

De training is ervaringsgericht, praktisch en verdiepend:

  • introductie in systemisch perspectief op teams;

  • analyseoefeningen met casuïstiek uit de praktijk;

  • werken met de levende dynamiek in de groep;

  • oefeningen in waarnemen zonder oordeel;

  • interventies en gesprekstechnieken gericht op het systeem;

  • reflectie op eigen aannames, patronen en rol.

Je vertrekt met een helder kader en praktische instrumenten om teams effectiever te begeleiden.


Resultaat

Na deze training kun je:

  • teams analyseren vanuit een systemisch perspectief;

  • patronen herkennen die samenwerking versterken of verzwakken;

  • het gesprek over onderstroom en dynamiek professioneel begeleiden;

  • interventies doen die duurzame verandering mogelijk maken;

  • samenwerking ondersteunen op een manier die helder, veilig en toekomstbestendig is.


Praktische informatie

Duur: 3 dagdelen
Niveau: HBO
Kosten: € 1.050 (incompany in overleg) 
Groepsgrootte: 6–12 deelnemers
Vooraf: deelnemers leveren leervraag aan

MAATWERK

Vind je in ons vaste scholingsaanbod geen antwoord op jouw vraag? Neem dan gerust contact op om te bespreken hoe we voor jou van waarde kunnen zijn. In sommige gevallen kunnen we een combinatie maken van ons aanbod. Maar we maken met plezier ook programma’s op maat. We stemmen onze programma’s af op jouw praktijk zodat je de vaardigheden en kennis kunt verwerven die je echt nodig hebt.

Bel of mail ons voor een programma op maat.